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四川人事考试制度确立核心理念

2010年9月13日

来源:四川人事考试网

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四川人事考试制度大力加强文化观念建设,努力促进全省人事考试工作的健康发展。自2010年5月起,四川省考试中心为全省人事考试制度和社会收集了“人事考试核心概念”。要简明扼要地阐明核心概念,总结人事考试事业的性质和责任,深刻体现人事考试事业的精神内涵,符合人才的长远发展。考试生涯。

收集活动得到了省人事考试系统和社区的大力支持。整个收集活动持续了三个月,收到了100多份捐款。总体而言,提交的作品坚持科学发展观,充分结合当前人事考试面临的新情况和新任务,提出了人事考试的新思路和新概念,涉及人员考试服务意识,安全性。意识,制度建设,制度规范,发展思路等诸多方面。省考试中心广泛征求了各省市(州)人事考试机构和省内知名专家的意见。经过多次酌情审查,多次放映,并得到报业领导的批准,最终确立了四川人事考试的核心理念,形成了四川人才考试的核心。思想的共识。

这个想法是人们思考活动的结果,是人们对人,事物和事物的思想或观点。核心理念是在概念中发挥主导作用,发挥主导作用,是不可或缺的重要概念。四川人事考试的核心理念是,根据实际工作需要,在多年的工作过程中对四川人事考试制度进行了总结和完善。它展示了四川人事考试制度对人事考试工作的基本思路和看法。

树立核心理念,是新形势新环境下四川人事考试制度的智力成果,实事求是,务实创新;它是学习和借鉴兄弟省市先进经验的丰富经验,是理论联系实际的结果;构建和谐公平的测试环境的具体措施。

四川人事考试的核心理念是:安全,公正,科学的权威,严谨的规范,务实的创新。

坚持安全第一。测试安全性贯穿于人员测试的全过程,涉及人员测试的多个方面和多个环节。测试安全包括测试问题,测试室安全,人身安全,车辆安全,设备安全,食品安全和财产安全。测试安全是人员测试的生命线。这是人员测试的首要任务和责任。必须首先在人员测试中放置测试的安全性。

增强正义感。公平公正是公务员考试的基本原则,最终目标是在考试中实现公平。人事考试负责人才的评估,选拔,选拔和晋升。促进人才成长,促进社会发展具有重要意义。它涉及候选人的切身利益,党和政府的社会形象,以及严格的审查程序。谨慎的预防措施和完整的应急计划是确保测试公平性的重要手段。

坚持科学评价。人事考试工作科技含量高,政策性强,影响大。这是一个与社会稳定和人民切身利益相关的民生工程。考试手段由纸质考试改为计算机考试,考试模式由简单模式转变为复合模式,评价模式由主观评价转为客观评价,考试形式由规范形式转变为创新形式。一切都要坚持科学发展观,用科学。实现科学管理的手段。确保测试权限。人事考试是一个有资格为国家和社会服务的人才。为确保人员考试的权威性,有必要完成考试程序,考试科学,考核制度完善,考核效果有效,选拔人才满足用人单位的需要。通过这种方式,社会信任考试,考试具有权威性。

保持严谨的态度。人员测试各部分的要求非常严格。人员考试必须在程序设计,系统规范,工作流程,管理措施,服务细节,应急处理等方面一丝不苟,力求卓越,确保不丢失任何东西。

遵循基本规则。为确保人员检查工作安全顺利,以测试规范为依据。人员考试必须按照制度进行,按照规范运作,消除主观性和随意性,强化规范性,增加可操作性,完善制度,分解责任,寻求具体措施,对人民负责,安排到位。 ,并最终实施。 。

倡导务实的作风。人事考试涉及数千人,有数千个工作岗位,社会影响广泛,社会关注度高。它要求人事检查工作者坚持在工作中求真务实,看实话,说实话,务实。做实事,做实事,求实效,做好事,实行实事。

不断追求创新。人事考试工作的开展应符合形势发展的趋势,与时俱进。检查制度必须不断创新,检查机制必须不断改革。只有努力实现概念创新,制度创新,技术创新和服务创新,才能使人事检查工作切实可行,永不停滞。

四川人事考试的核心理念是,大多数人事考试工作人员从人员考试的实践中进行了总结和提炼。他们广泛吸收了各界人士的意见和建议,符合人事考试工作的性质,得到了人事考试工作者和社会的广泛认可。四川人事考试核心理念的确立,具有团结人民,团结同志,鼓舞士气的重要作用;它在提高考试透明度,提高考试接受度,深化社会信任等方面发挥着重要作用。四川人才考试核心理念的确立,统一了全省广大人事考试工作者的思想认识,树立了四川人才考试工作在广大考生中的良好形象,形成了四川人的鲜明特色。人事考试,以及四川人事考试的长期特点。继续稳步前进具有重要意义。相关链接>

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